Werving & selectie

Als MKB’er heb je vaak geen HR-professional of recruiter in dienst en zul je waarschijnlijk de werving & selectie van nieuwe medewerkers zelf er bij doen. Als ondernemer zijn er altijd zoveel andere zaken die aandacht vragen en dat is heel begrijpelijk. Maar als je wilt groeien als ondernemer zul je mensen moeten vinden en binden die passen bij jouw ambities. Graag help ik je om helder te krijgen wat jouw selectiestrategie is om zo de juiste mensen te vinden.

Wat ik verder voor je kan betekenen.

• Vacaturetekst (her)schrijven (kandidaat gericht)
• Eerste selectie van kandidaten
• Afnemen van interviews
• Testen/assessments afnemen

Testen/assessments

Uit onderzoek van Indeed.com is gebleken dat 65% van de nieuwe collega’s binnen 3 maanden alweer om zich heen kijkt. Dit is een schrikbarend hoog percentage! Als de goede match wordt gemaakt dan verklein je de kans dat een medewerker na verloop van tijd op zoek gaat naar een functie die beter past bij de persoonlijkheid. Mensen laten werken vanuit hun kwaliteiten waardoor ze zich over het algemeen goed voelen en daardoor met meer plezier naar het werk gaan.

De persoonlijkheidstesten waarmee ik werk zijn de Personality for Professionals Inventory (PfPI) en de Golden Personality Profiler (Golden). Dit zijn wetenschappelijk verantwoorde online vragenlijsten van TalentLens (onderdeel van Pearson) en helpen bij het selecteren van de juiste kandidaat voor een functie. Indien nodig kan er een capaciteiten scan worden afgenomen. Het inzetten van testen is maatwerk en ik denk dan ook graag met je mee om tot de beste oplossing te komen.

Benut de potentie van je medewerkers

Ben je werkgever en ben je van plan je mensen te gaan faciliteren in hun persoonlijke ontwikkeling of wil je goede coachings- en ontwikkelgesprekken kunnen voeren? Het inzetten van de persoonlijkheidstest de Golden Personality Profiler is een tool die hier uitermate geschikt voor is.

Meer werkplezier

Veel mensen werken vanuit hun vaardigheden, wat je hebt geleerd door training en wat je goed kan en zijn zich vaak niet bewust van hun kwaliteiten. De kans bestaat dat je dan geen voldoening meer uit je werk haalt. Werk je wel vanuit je kwaliteiten dan krijg je daar meer energie van en verhoog je het plezier in je werk. Hierdoor voorkom je dat mensen uit kunnen vallen door ziekte / burn-out. Benut de potentie van je mensen en maak de sterke kanten en groeimogelijkheden inzichtelijk. Op die manier houd je de werkstress buiten de deur.

Persoonlijkheidstest

Golden Personality Profiler (Golden)

De Golden Personality Profiler is een persoonlijkheidstest die geschikt is voor ontwikkelvraagstukken, coaching, loopbaan- en opleidingsadvies en teambuilding en kan individueel en in teamverband worden ingezet.

Met de Golden krijg je inzicht in je ‘(werk)persoonlijkheid’ waardoor je:

• Beter begrijpt wat je sterke kanten en groeimogelijkheden zijn;
• Duidelijker beeld van de manier waarop jouw gedrag anderen beïnvloedt;
• Meer waardering voor de persoonlijke stijlen van anderen en hoe je hier effectief mee kunt
  omgaan.

Zelfbewustzijn vormt de basis van professionele ontwikkeling en groei.

Resultaat

• Inzicht in je eigen persoonlijkheid (o.b.v. wetenschappelijk onderbouwde test)
• Inzicht in de persoonlijkheden van de verschillende teamleden
• Meer begrip voor elkaar
• Meer werken vanuit je kwaliteiten
• Samenwerking tussen de teamleden kan hierdoor worden verbeterd
• Meer plezier in het werk!